Al contrario del líder positivo, el
líder negativo busca que los demás hagan, solo para su bien particular y
de su grupo de referencia, lo que el egoistamente quiere por encima
del grupo que lidera y de todo lo demás.
El líder negativo desmotiva, aísla,
desintegra, producen sentimientos que afectan la estabilidad
emocional, al poco tiempo incluso y a nivel empresarial empezará el
desfile de incapacidades medicas constantes del grupo subyugado por
este.
Para un líder negativo, no sirven las
personas por identificación de capacidades y cualidades por
desarrollar, al líder negativo le sirve la gente que por su baja
autoestima y poca capacidad va a ser completamente servil; sabiendo
que este tipo de gente tiene la característica de que cuando tienen el
poder, van a traicionar, mal tratar y humillar a todo el que tengan
bajo suyo.
El líder negativo tiene a destruir y oponerse a todo con tal de demostrar que es el líder.
El líder negativo prefiere la gente sin
carácter, que haga todo lo que el dice sin oponerse, evitará y si puede
sacará a quienes tengan capacidades reales o conocimiento; prefiere la
servidumbre incondicional a la eficiencia en los resultados.
El líder negativo hace perder a sus
subalternos la conciencia entre lo bueno y lo malo, hace que hagan lo
que a él le parece de manera dictatorial y los amenaza para que hagan
sus pretensiones. El líder no premia la eficiencia, sino la docilidad y
falta de escrúpulos.
Para el líder negativo, sus
herramientas de trabajo son el miedo o compartir algún beneficio
corrupto; sus subalternos no harán nada por convicción.
El líder negativo siempre estará
humillando y rebajando a sus subalternos, pues solo se sentirán lideres
si los demás se muestran inferiores a ellos, les temen y les obedecen
de manera irresponsable.